3 mënyra për të folur për punët e mëparshme në një intervistë

Përmbajtje:

3 mënyra për të folur për punët e mëparshme në një intervistë
3 mënyra për të folur për punët e mëparshme në një intervistë

Video: 3 mënyra për të folur për punët e mëparshme në një intervistë

Video: 3 mënyra për të folur për punët e mëparshme në një intervistë
Video: Pjestimi në Shtyllë me Pjestues Një Shifror. 2024, Marsh
Anonim

Ka pak siguri në jetë. Njëra është se ata do t'ju pyesin për historinë tuaj të punës në një intervistë pune. Mund të jetë e vështirë të flisni për punën tuaj të mëparshme. Në fakt, këto pyetje renditen gjithmonë si më "të mërzitshme" në intervista. Sidoqoftë, duke ndjekur disa rregulla të arta, është e mundur që përvojat më të këqija të kthehen në një forcë interviste.

hapa

Metoda 1 nga 3: Theksimi i Anës Pozitive

Diskutoni një ish -punëdhënës në një intervistë Hapi 1
Diskutoni një ish -punëdhënës në një intervistë Hapi 1

Hapi 1. Shisni peshkun tuaj

Pyetjet në lidhje me punësimin e kaluar kanë të bëjnë më shumë me performancën tuaj sesa punëdhënësi. Intervistuesi po përpiqet të vlerësojë aftësitë dhe profesionalizmin tuaj, jo virtytet ose veset e shefit tuaj tjetër. Qëllimi i çdo përgjigjeje në lidhje me punën e kaluar duhet të jetë të përcillni një imazh të mirë për veten tuaj dhe të mos flisni keq për kompaninë tjetër.

  • Përgjigjuni pyetjeve në lidhje me punët e kaluara duke diskutuar arritjet tuaja në secilën prej tyre. Merrni parasysh idenë e përdorimit të fjalëve kyçe të dhëna në përshkrimin e punës që po synoni, siç është "aftësia e lartë mbikëqyrëse" dhe mendoni se si mund ta përshtatni përvojën e kaluar në kërkesat e punës së re, duke theksuar ato cilësi.
  • Sa herë që është e mundur, shkoni përtej klisheve dhe jepni shembuj konkretë, të vërtetë. Filloni me një përgjithësim të tillë si "i motivuar" duke thënë diçka të tillë, "Unë e di që ju ndoshta e keni dëgjuar këtë më parë, kështu që unë do t'ju jap një shembull." Pastaj tregoni një anekdotë të shkurtër (dy deri në katër fjali të gjata) nga puna e mëparshme që demonstron motivimin e pretenduar.
Diskutoni një ish -punëdhënës në një intervistë Hapi 2
Diskutoni një ish -punëdhënës në një intervistë Hapi 2

Hapi 2. Mos jini kritikë

Nuk është ide e mirë të jesh negativ në një intervistë pune dhe kjo është veçanërisht e vërtetë nëse negativiteti i referohet punëdhënësit të mëparshëm. Kritikimi i një ish -punonjësi në një rast të tillë është tashmë një alarm i kuq në shumicën e departamenteve të Burimeve Njerëzore. Necessaryshtë e nevojshme të flitet pozitivisht edhe për përvojat më të këqija profesionale.

  • Negativiteti ngre pyetje për ju, jo për punën tuaj të mëparshme. Kur thoni gjëra të këqija për ish-shefin tuaj, intervistuesi do të pyesë: 1) cila është ana tjetër e historisë, 2) nëse do të jeni një "murmurirës" ose "whiner" në punën e re nëse punësoheni, dhe 3) nëse do të flisni keq për ta nëse lini punën tuaj një ditë. Në çdo rast, keqpërdorimi i punëdhënësit tuaj të mëparshëm thjesht ju bën të dukeni joprofesional.
  • Edhe nëse e urreni punën tjetër, gjeni diçka pozitive për të thënë. Mendoni për mjedisin e punës, stërvitjen, dhomën e kafesë, orët fleksibël ose gjithçka që ka qenë interesante për ju. Bëni pozitivet fokusin e përgjigjes.
Diskutoni një ish -punëdhënës në një intervistë Hapi 3
Diskutoni një ish -punëdhënës në një intervistë Hapi 3

Hapi 3. Synoni për të tashmen

E vetmja herë që të thuash diçka që nuk është shumë pozitive në lidhje me punën e mëparshme nuk është problem është në krahasim me pozicionin aktual dhe sa më shumë që i përshtatesh asaj sesa më parë.

  • Për shembull, nëse premtimi i punës së vjetër ishte një pozicion emocionues dhe sfidues dhe në të vërtetë ishte punë e lodhshme dhe e përsëritur në zyrë, do të ishte një ide e mirë të përmendim këtë fakt. Mos harroni se ju duhet të nënvizoni ndryshimet midis përshkrimit të punës tuaj të mëparshme dhe punës që dëshironi tani.
  • Në përgjithësi, ju mund t'i thoni intervistuesit se puna e mëparshme nuk ishte e përshtatshme për ju sepse keni kërkuar më shumë sfida, më shumë përgjegjësi (ose të tjera), ose më shumë mundësi për promovim. Çelësi është që të zgjidhni frazën që përshkruan më së miri pozicionin për të cilin po aplikoni.
  • Përfundoni komentin me një fjali të tillë si, "Unë jam i emocionuar për këtë mundësi sepse …" kështu që ju mund të flisni më shumë për mundësitë në këtë pozicion që nuk ekzistonin në punën e mëparshme dhe shpjegoni pse jeni të ngazëllyer për sfidën e re.
Diskutoni një ish -punëdhënës në një intervistë Hapi 4
Diskutoni një ish -punëdhënës në një intervistë Hapi 4

Hapi 4. Thjeshtoni

Mënyra më e mirë për të shmangur përgjigjet negative ose tingëlluese joprofesionale është ta mbani atë të shkurtër. Përgjigjuni pyetjes së bërë, duke qenë të kujdesshëm për të mos dhënë informacion të tepërt. Ky këshillë duhet të zbatohet për të gjitha aspektet e intervistës, por veçanërisht për referencat ndaj ish -punëdhënësit. Përgjigja më e shkurtër është zakonisht më e mira.

Lini emocionet jashtë përgjigjeve. Edhe pse intervista ka një ton shumë joformal dhe të këndshëm, ajo është akoma një ndërveprim profesional dhe fjalët tuaja duhet të pasqyrojnë atë fakt

Metoda 2 nga 3: Fiksimi i një Mishap

Diskutoni një ish -punëdhënës në një intervistë Hapi 5
Diskutoni një ish -punëdhënës në një intervistë Hapi 5

Hapi 1. Mos jini një humbës

Në vend të kësaj, përdorni gjuhë më neutrale dhe theksoni anën pozitive të lënies së punës tjetër.

Për shembull, kur përshkruani kalimin nga një punë në tjetrën, thjesht thoni: "Fillova të punoj në një kompani tjetër". Asnjëherë mos jepni detaje të panevojshme nëse nuk kërkohen. Të folurit shumë mund ta inkurajojë personin të bëjë pyetje të tjera të pakëndshme që nuk ia vlen

Diskutoni një ish -punëdhënës në një intervistë Hapi 6
Diskutoni një ish -punëdhënës në një intervistë Hapi 6

Hapi 2. Përdorni përgjithësimet në mënyrë strategjike

Nëse ata kërkojnë më shumë detaje, shpjegoni largimin tuaj nga një punë e mëparshme në terma të përgjithshëm që nuk japin një përshtypje negative për ish -shefin.

  • Për shembull, të thuash që ke lënë një punë për të kaluar më shumë kohë me familjen tënde ose të rivlerësosh përparësitë e tua para se të ndërmarrësh veprimin e ardhshëm të karrierës është një justifikim i pranueshëm në sytë e shumicës së punëdhënësve.
  • Ofroni më shumë detaje vetëm nëse diçka e mirë mund të thuhet. Për shembull, mund të jetë një ide e mirë të thuash se si një ndryshim në kulturën ose menaxhimin e kompanisë ju ka larguar nga atje nëse ky informacion ndihmon për të nxjerrë në pah sa mirë përshtateni në pozicionin e ri. Ju mund të thoni, "Pas disa ndryshimeve në menaxhim, ishte e qartë për mua se kompania po shkonte në një drejtim që nuk përputhej me aftësitë dhe qëllimet e mia." Vazhdoni të na tregoni se cilat janë aftësitë dhe qëllimet tuaja dhe si përputhen me punën tuaj të synuar.
Diskutoni një ish -punëdhënës në një intervistë Hapi 7
Diskutoni një ish -punëdhënës në një intervistë Hapi 7

Hapi 3. Mos u përfshini në thashethemet e zyrës

Nëse konfliktet personale në vendin e punës ishin përgjegjës për largimin tuaj, mos flisni për to. Punëdhënësi i ri dëshiron të sigurohet që ju jeni të aftë të jeni profesionistë.

Intervistuesi nuk dëshiron të dëgjojë pse nuk merreni vesh me shefin ose kolegët e tjerë. Në vend të kësaj, thjesht thuaj që ke "qëndrime të ndryshme profesionale" nëse arsyeja kryesore që u largove ishte një konflikt me shefin tënd

Diskutoni një ish -punëdhënës në një intervistë Hapi 8
Diskutoni një ish -punëdhënës në një intervistë Hapi 8

Hapi 4. Mos kini frikë se do të pushoheni nga puna

Njerëzit pushohen nga puna çdo ditë dhe punëdhënësit e kuptojnë se kjo është pjesë e saj. Jini të sinqertë dhe përpiquni të shpjegoni arsyen në termat më pozitivë që mundeni nëse jeni pushuar nga puna juaj e mëparshme.

  • Nëse arsyeja ishte forca madhore - siç është riorganizimi, ndryshimi në administratë, bashkimi, prerja, kriza, etj. - sigurohuni që ta shpjegoni sa më thjeshtë dhe drejtpërdrejt.
  • Mos flisni shumë nëse jeni pushuar nga puna për performancë. Nëse nuk ishte për arsye të mirë, nuk mund ta dallosh nga prejardhja e tij. Kur jeni në dyshim, thoni që "nuk u përshtatët" në punën e mëparshme dhe më pas shpjegoni pse jeni i përshtatshëm për pozicionin e ri.
  • Gjithmonë theksoni qëndrimin tuaj pozitiv në reagim ndaj dështimit. Në shumë raste, madje është e mundur që arsyeja e pushimit nga puna të kthehet në një diskutim rreth aftësive të zhvilluara. Ju duhet të jeni fokusi, jo punëdhënësi i mëparshëm.
  • Për shembull, nëse nuk mund të përmbushni orarin e tyre të papajtueshëm, tregoni të vërtetën. Pastaj thoni që situata ju ndihmoi të menaxhoni më mirë kohën tuaj dhe shpjegoni se si ajo që keni mësuar ju ndihmon të keni sukses në pozicionin në fjalë.

Metoda 3 nga 3: Planifikimi përpara

Diskutoni një ish -punëdhënës në një intervistë Hapi 9
Diskutoni një ish -punëdhënës në një intervistë Hapi 9

Hapi 1. Përgatitni përgjigjet

Gjithmonë planifikoni saktësisht se çfarë do të thoni për secilën nga punët e mëparshme nëse keni këtë pyetje. Asnjëherë mos lejoni që të kapeni në befasi, gjë që mund të krijojë një përgjigje të mundshme të papërshtatshme ose të pamjaftueshme.

Filloni duke bërë shënime për secilën nga punët që keni pasur. Mbani mend ato dhe rishikojini me kujdes. Mendoni për përgjegjësitë dhe aftësitë që keni zhvilluar, së bashku me çmimet, lavdërimet ose mirënjohjet që keni marrë

Diskutoni një ish -punëdhënës në një intervistë Hapi 10
Diskutoni një ish -punëdhënës në një intervistë Hapi 10

Hapi 2. Shkruani një skenar

Përdorni shënimet që keni bërë më herët për të zhvilluar një përgjigje për secilën detyrë. Qëllimi i skenarit duhet të jetë të përcjellë një mesazh në disa fjali duke thënë qartë dhe shkurtimisht atë që keni mësuar dhe arritur në çdo mundësi. Praktikoni rreshtat derisa t'i mësoni përmendësh ato.

Nëse është e mundur, kërkoni një mik apo anëtar të familjes të luajë rolin e intervistuesit për të përsëritur skenarin me ta dhe kërkoni mendimin e tyre. Nëse askush nuk është në dispozicion, është e mundur të regjistroni përgjigjet. Mundohuni ta vendosni veten në pozitën e intervistuesit duke i dëgjuar ata. çfarë mund të përmirësohet?

Diskutoni një ish -punëdhënës në një intervistë Hapi 11
Diskutoni një ish -punëdhënës në një intervistë Hapi 11

Hapi 3. Zgjidhni referencat në mënyrë strategjike

Mos përmendni dikë që mund të thotë gjëra të këqija për ju. Nëse nuk e dini se çfarë mund të thotë një ish -shef, pyesni. Bettershtë më mirë të kesh një bisedë të çuditshme me një ish -shef sesa të japësh një referencë të keqe.

  • Zgjidhni shefin që ju pëlqeu më shumë. Në shumicën e kompanive, ka disa mbikëqyrës që mund të konsiderohen si "shef". Sa herë që është e mundur, zgjidhni dikë me të cilin keni pasur një marrëdhënie të mirë.
  • Edhe nëse jeni të detyruar të emëroni një shef me të cilin keni luftuar, sigurohuni që ish -punëdhënësi juaj nuk është gjithmonë i etur për t'ju kritikuar. Ai jo vetëm që ka frikë nga paditë për shpifje, por ai gjithashtu dëshiron të mbajë ndërveprimin në një nivel profesional në mënyrë që të mos dëmtojë reputacionin e tij midis bashkëmoshatarëve të tij në industri.
Diskutoni një ish -punëdhënës në një intervistë Hapi 12
Diskutoni një ish -punëdhënës në një intervistë Hapi 12

Hapi 4. Referencat e kontaktit

Gjithmonë duhet të njoftoni një ish -punëdhënës se i keni referuar. Kontakti i shpejtë gjatë procesit të aplikimit për punë mund të shmangë vonesat në përgjigje dhe t'u japë kohë referencave për të menduar se çfarë të thonë nëse kompania HR ju kontakton.

Recommended: